用工单位能否将派遣员工转派到与原岗位无关的临时性岗位？

临时性岗位调整需符合劳动合同约定，并与员工协商一致，否则可能被视为违约。

建议用工单位在调整前明确岗位性质和期限，避免员工因岗位变动产生误解或不满。