员工对绩效考核结果有异议，公司能否因此辞退员工？

如果员工对考核结果提出异议，公司应进行合理解释和处理。在异议未解决前直接辞退，可能被视为程序不当。

建议员工在提出异议的同时，保留沟通记录，并在必要时申请劳动仲裁，以维护自身权益。