【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
试用期员工未签合同,公司仍需依法支付加班费,否则属于违法行为。
建议保留加班记录、考勤表等证据,用于后续维权或仲裁申请。