员工绩效考核未达标，公司单方面解除劳动合同是否合法？

公司解除劳动合同必须基于合法理由并遵循法定程序。如果绩效考核制度未明确告知员工，或考核结果缺乏客观依据，解除行为可能被认定为违法。

员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司提供合法解除的证据，并确认是否应支付经济补偿或赔偿金。