公司降薪后员工拒绝上班，如何避免法律风险？

员工应通过合法方式表达诉求，如书面沟通、投诉或仲裁，避免因拒绝上班承担法律责任。

在维权过程中，员工应保留所有沟通记录和证据，以备后续可能的法律程序使用。