员工因怀孕被调岗，公司是否可以不支付原岗位工资？

公司因员工怀孕调整岗位，若新岗位工资低于原岗位，员工有权要求继续按原岗位工资支付，除非新岗位与原岗位工作性质和强度相当。

员工可向公司提出异议，并要求书面说明调岗和降薪的依据。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。