因怀孕被降职并降薪，公司是否违法？

因怀孕被降职降薪属于性别歧视行为，违反了对女性员工的特殊保护规定，您可以依法维权。

保留相关证据，如通知文件或聊天记录，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求恢复原职和薪资。