公司恶意拖欠工资，劳动者能否要求精神损害赔偿？

一般情况下，精神损害赔偿在劳动纠纷中不适用，除非公司行为造成劳动者严重精神损害。

建议通过仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金，而非精神赔偿。