公司降薪是否属于违法解除劳动合同的情形？

降薪不等同于解除劳动合同，但如果降薪幅度大且无合法依据，可能被认定为变相解雇。

员工应收集降薪前后的工作安排、工资单等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。