非全职员工在工作中受伤，但单位未为其缴纳社保，怎么办？

即使单位未为非全职员工缴纳社保，只要员工能证明劳动关系和受伤原因，仍可要求单位承担工伤赔偿责任。

建议收集工资支付记录、考勤表等证据，向劳动监察部门投诉，或通过法律途径追讨赔偿。