公司强制调岗导致员工离职，能要求赔偿吗？

公司强制调岗若违反劳动合同约定或员工合理权益，员工因此提出离职可主张经济补偿。

离职前应书面说明原因，并收集相关证据，如调岗不合理或存在歧视性因素，以支持后续维权。