公司裁员时只说经营困难，不给补偿，怎么办？

公司裁员需符合法定条件，并依法支付经济补偿。仅以经营困难为由裁员而不补偿，可能侵犯员工权益。

建议员工收集相关证据，如裁员通知、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。