劳动仲裁中，公司否认加班事实，但员工没有书面证据，怎么办？

可通过考勤记录、工资单、同事证言等间接证据证明加班事实，反驳公司的否认。

建议员工在日常工作中保留相关电子记录，如工作群聊天、邮件等，以备后续维权使用。