【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用工单位不能仅以怀孕为由拒绝接收派遣员工,除非派遣岗位不适合孕妇从事。
如员工身体状况适合工作,用工单位应继续履行派遣协议,否则需承担法律责任。