企业因员工怀孕降职，是否违法？

企业若仅因员工怀孕而降职，且无正当理由，可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

员工应保留相关证据，如邮件、会议记录等，以便后续维权。同时可向劳动监察部门举报。