员工调岗后工作内容与原岗位不符，如何维权？

员工可依据劳动合同约定的工作内容提出异议。若公司调岗不合理，员工可通过协商或法律途径要求恢复原职责。

建议员工保留劳动合同、岗位说明书及调岗通知等文件，作为后续维权的重要依据。