员工因身体原因无法胜任管理岗位，公司能否将其降为普通员工？

公司可以降职，但需确保员工的身体状况确实无法胜任管理岗位，并与员工协商一致。

建议公司提供书面说明和医疗证明，并与员工签订新的岗位协议，明确职责和待遇。