员工在孕期被无故辞退，有哪些特殊维权途径？

孕期员工受到法律特殊保护，公司无故辞退可能构成严重违法行为，员工可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。

建议立即向劳动监察部门举报，并保留孕期相关证明材料，如医疗记录、请假单等，以支持维权。