绩效考核结果是否可以作为解雇的依据？

解雇员工需符合法定条件，如不能胜任工作、严重违纪等。绩效考核结果需与其他证据结合，才能作为解雇依据。

员工应要求公司提供详细考核记录和改进机会证明。若公司未履行法定程序，可申请劳动仲裁维权。