公司因经营困难要求员工待岗，但不支付待岗工资，是否合法？

公司安排员工待岗需与员工协商一致，并应支付最低生活保障费用，否则属于违法行为。

如果公司未支付待岗工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求公司支付相应费用。