劳动合同中约定不支付精神损失费是否合法？

劳动合同中排除精神损失费的约定若违反法律规定，可能被认定为无效条款。

劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，如发现不合理内容，可向劳动监察部门或律师寻求帮助。