劳动仲裁中，单位拖欠工资是否属于经济犯罪？

拖欠工资通常属于劳动争议，但如果长期恶意拖欠且数额巨大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

劳动者可向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，保留工资单和考勤记录作为证据。