【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能仅因员工处理子女抚养权问题而解除劳动合同,除非员工严重违反工作纪律。
员工可申请调岗或请假,公司应依法合理安排,避免违法解除劳动关系。