涉外劳动关系如何确定适用的法律？

涉外劳动关系的法律适用通常依据合同约定，若无约定，则可能适用中国法律或国际惯例。

建议在劳动合同中明确约定适用法律和争议解决方式，以减少法律适用的不确定性。