员工离职后擅自使用公司驰名商标，企业该如何应对？

员工离职后擅自使用驰名商标可能构成侵权，企业可依法主张其停止使用并赔偿损失。

建议在劳动合同中明确商标使用限制，并在发现侵权行为后及时固定证据并寻求法律支持。