降职是否属于职务调整？如何判断其合法性？

30分钟前来自南京的网友 186****2975

诊断报告

报告编码：NO.20260516*****

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劳动纠纷资深顾问

降职属于职务调整的一种形式，其合法性需基于劳动合同、公司规章制度或员工严重违纪等合理理由。

回复时间：28分钟前

劳动纠纷专业顾问

员工在面对降职时，应核实调整是否符合公司规定，并保留相关证据。如有疑问，可要求公司出具书面说明。

回复时间：9分钟前

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