公司单方面调整岗位，员工能通过仲裁维权吗？

如果公司调整岗位未与员工协商一致，且影响薪资或工作条件，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

在仲裁过程中，员工需提供岗位调整通知、原岗位职责说明等材料，以证明公司行为不合理。