员工被降职后工资降低，是否需要重新签订合同？

降职通常涉及岗位和薪资调整，属于劳动合同内容的变更。用人单位应与员工协商一致，必要时重新签订书面协议。

如果公司未与员工协商直接调整工资，员工可以提出异议，并要求公司提供合法依据。协商过程中应明确变更后的权利义务。