员工因绩效考核被降职，公司需要提供哪些证据？

公司需要提供明确的绩效考核标准、员工的考核结果记录以及与员工沟通考核结果的书面或录音证据，以证明降职决定的合理性。

建议公司在做出降职决定前，提前告知员工考核标准，并保留相关记录，必要时可由第三方进行评估，以减少后续争议。