公司因业绩不佳降职员工，是否需要提前通知？

公司因业绩调整员工岗位，应提前与员工协商并说明理由，否则可能违反劳动法相关规定。

员工可要求公司提供书面通知和调整依据，若认为不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。