降薪后员工可以申请劳动仲裁吗？需要哪些证据？

如果用人单位在没有合法理由的情况下擅自降低员工工资，员工有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

申请劳动仲裁时，建议保留劳动合同、工资发放记录、公司降薪通知或相关书面材料作为证据。