单位说我业绩不好，但我的工作内容和考核标准从未明确，这合法吗？

用人单位应明确告知员工工作内容和考核标准，否则不能以此为由解除合同。

建议与公司沟通要求书面说明，若仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请维权。