非工作时间在单位加班时突发疾病算工伤吗？

44分钟前来自杭州的网友 135****3578

诊断报告

报告编码：NO.20260514*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

若加班是单位安排，突发疾病与工作强度有关，可能被认定为工伤。

回复时间：40分钟前

劳动纠纷专业顾问

应及时就医并告知单位情况，保留加班记录和医疗诊断证明。

回复时间：10分钟前

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