劳动合同中约定违约金，员工离职后如何计算赔偿？

劳动合同中的违约金应根据约定内容和员工实际违约情况计算，但不得违反法律规定，如过高可能被调整。

员工离职后，企业应提供具体违约行为的证据，并与员工协商赔偿金额，必要时可申请劳动仲裁。