公司裁员未妥善处理，是否可以要求精神损害赔偿？

公司裁员若违反法律规定或未妥善处理，员工可主张经济赔偿，但精神赔偿需有充分证据支持。

建议保存公司裁员通知、沟通记录及心理影响证明，必要时寻求专业法律帮助。