高新技术公司与员工签订竞业限制协议时有哪些法律风险？

竞业限制协议若约定内容不合理，可能被认定为无效，例如限制范围过广、限制期限过长或补偿标准不明确。

建议在协议中明确限制行业、地域和期限，并在员工离职后按时支付合理补偿，以增强协议的可执行性。