劳动纠纷中，同事威胁恐吓我，影响正常工作，是否属于暴力犯罪？如何收集证据？

威胁恐吓若严重干扰正常工作秩序，可能构成违法行为，需具体分析行为的性质和后果。

建议记录威胁内容、时间、地点，向单位人事部门或劳动监察部门举报，必要时报警处理。