公司股东因劳动争议产生分歧，是否可以以此为由解散公司？

劳动争议本身不能直接作为解散公司的理由，除非争议导致公司无法正常经营或股东僵局。

建议优先解决劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼处理，避免因小问题引发公司解散风险。