公司以绩效考核为由降薪，是否可以要求补发之前的工资差额？

公司需提供明确的绩效考核标准和结果，若无合理依据单方面降薪，员工可以要求补发工资差额。

建议员工保留绩效考核记录和工资调整通知，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。