员工因绩效问题被降职，公司应如何处理？

2026.06.13 14:22 来自南京的网友 159****7407

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

公司调整员工岗位需基于客观绩效评估，且应提前与员工沟通，说明调整原因和依据，确保程序合法。

回复时间：2026.06.13 14:25

劳动纠纷资深法务

建议公司保留完整的绩效记录，并在调整岗位时提供书面通知，同时明确新岗位的职责和待遇。

回复时间：2026.06.13 14:28

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