降职后岗位职责不同，工资却大幅下降，合法吗？

岗位调整应与工资变化相匹配，但大幅降薪需有合理依据。若岗位职责未明显减少，工资下降可能不合理。

您可以要求公司说明调整依据，并确认是否符合岗位职责变化。如无法解决，可向劳动仲裁机构申请调解。