公司以经营困难为由降低员工工资标准，是否合法？

公司单方面降低工资标准需与员工协商一致，否则属于违约行为，员工可拒绝执行。

建议员工保留原工资标准的证据，如劳动合同或工资单，并向劳动仲裁机构申请恢复原工资。