公司以绩效考核为由降职，是否属于企业内部管理行为？

绩效考核和职位调整属于企业内部管理范畴，但必须在合法合规的前提下进行，不能侵犯员工的合法权益。

如果员工认为公司行为不合理，可以要求公司提供考核依据，并通过内部申诉机制或法律手段维护自身权益。