收养关系解除后，企业能否以子女抚养为由拒绝录用员工？

企业不能因员工子女抚养权变更而拒绝录用，除非该职位有特殊要求且员工无法满足。

如遇到此类情况，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身就业权益。