【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果绩效奖金是基于原公司制度发放的,新公司应延续该制度,否则员工有权要求合理解释。
建议员工在并购前了解新公司的薪酬政策,并在劳动合同中明确相关条款。