【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工在工伤休养期间被裁员,公司仍需支付工伤期间的工资,不得解除劳动合同。
如公司违法解除,可申请赔偿并要求继续履行合同或支付赔偿金。