灵活用工合同签订不规范会带来什么法律风险？

2026.04.28 11:15 来自广州的网友 136****4174

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业法律援助

签订书面合同是明确双方权利义务的依据，不签订书面灵活用工合同，就无法证明双方的合作性质，发生争议后，仲裁机构或法院很容易根据实际管理情况认定双方存在劳动关系，企业需要承担额外用工责任；同时对报酬、责任、成果要求没有约定的，发生争议后过错方容易逃避责任，给守约方带来不必要的损失。

回复时间：2026.04.28 04:40

公司企业顾问团队

无论合作期限长短、规模大小，都要签订书面灵活用工合同；合同中要明确写明双方的合作性质，比如是劳务合作、承揽还是非全日制用工，尽量不要出现“试用期”“最低工资”“考勤”这类符合劳动关系特征的表述，明确约定报酬、成果要求、责任划分，双方各留存一份合同原件。

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回复时间：2026.04.28 04:49

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