员工因绩效考核被降职，公司是否有依据？

公司可以根据绩效考核结果对员工进行合理的工作调整，但必须确保考核标准公开透明，并且调整行为符合劳动合同约定和公司规章制度。

建议员工在收到降职通知后，仔细查看考核记录和公司制度，如有异议可与人事部门沟通，必要时申请复核或寻求法律咨询。