跨年度安排年假之后还能主张未休年假工资吗？

2026.04.28 17:57 来自西安的网友 159****5623

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

这种情况需要分情形判断：如果双方已经协商一致合法跨年度安排，单位也在跨年度内安排职工休完了对应年假，就不能再主张未休年假工资；如果跨年度安排后，单位仍然没有安排职工休年假，也没有征得职工同意放弃休假，职工依然有权主张未休年假工资。

回复时间：2026.04.28 18:00

劳动纠纷律师团队

如果符合应当支付未休年假工资的情形，劳动者可以整理好双方关于跨年度安排年假的沟通记录、考勤记录等材料，先和单位协商主张对应工资报酬，协商不成的再通过劳动仲裁维护权益。

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回复时间：2026.04.28 18:48

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