公司降职行为是否属于企业内部管理不当？

公司降职若缺乏合理依据或未履行法定程序，可能被视为管理不当。员工有权要求公司提供合法依据，并确认其行为是否符合内部管理制度。

建议通过公司内部申诉机制提出异议，或向劳动监察部门反映。同时，可要求公司出具书面说明，以便后续维权使用。